Cultura Organizacional

Cultura Organizacional

 “Si quieres construir un barco, no empieces por buscar madera, cortar tablas o distribuir el trabajo, sino que primero has de evocar en los hombres el anhelo de mar libre y ancho”  

ANTONIE DE SAINT-EXUPERY

¿Cuántos de tus empleados han pinchado el “me gusta” en el perfil de tu empresa?

Hay entidades que ansían tener miles de amigos en Facebook y, sin embargo, no se preocupan por entender si la cultura de la empresa es entendida por todos los que la componen o incluso desconocen si sus empleados están alineados con esa cultura.

Desde el uso de la herramienta COF Cultural Orientation Framework – Marco de Orientaciones de la Cultura, Coaching Airlines te presenta una medición de la percepción de la cultura empresarial por parte de la empresa. En concreto, en 17 parámetros agrupados en estas dimensiones:

  • Responsabilidad y poder
  • Gestión del tiempo
  • Identidad y propósito
  • Disposiciones organizativas y jerarquías
  • Límites y territorialidad
  • Patrones de comunicación
  • Modos de pensar

Cultura de empresa

El valor añadido de esta herramienta consiste en agregar las habilidades del equipo para identificar dónde hay alineamiento y dónde hay falta de sintonía con la cultura de la organización.

Desde ahí, el Coaching de Equipos facilita un marco constructivo y productivo mediante el que se refleja esta cultura organizacional así como los “gaps” con el resto de departamentos con el objetivo de formalizar un alineamiento entendido y enriquecido con la comprensión de todos.

Un paso previo a la corresponsabilidad tan demandada por gerentes y directivos.